Catálogo acciones formativas UCOERM - 2022
Mar 30, 2022 | Formación
Todos somos conscientes de que las tecnologías de la información y la comunicación están transformando radicalmente nuestra sociedad en todos los ámbitos, desde el diseño y la creación hasta la producción, los servicios, la investigación o la gestión y administración.
Esto es así tanto por las sofisticadas herramientas que pone al servicio de la práctica totalidad de las actividades humanas como por las posibilidades de colaboración, aprendizaje y difusión que proporciona. La economía digital, la tecnología y las tendencias disruptivas están impulsando y forzando a las organizaciones de todos los sectores a transformarse, siendo clave la eficiencia, la efectividad y la agilidad que tengan en este proceso . Sin embargo, la educación efectiva implica más que sólo la automatización tecnológica y una experiencia de aprendizaje digital. Una buena enseñanza requiere la transformación de la forma en que se enseña y la adaptación a las necesidades de aprendizaje del estudiante individual, dejando atrás planes de estudio obsoletos, exámenes estandarizados y el énfasis en el aprendizaje de contenidos a corto plazo. Qué y cómo enseñemos a las generaciones futuras tendrá un impacto poderoso en el mundo en que vivimos. Así, a medida que cambian los comportamientos y las necesidades de los individuos, todos los sectores en general, y el educativo en particular, deben tener el interés y la flexibilidad necesaria, no sólo para adaptarse a esos nuevos cambios, sino para anticiparlos y prepararse en consecuencia.
UCOERM es entidad beneficiaria de una subvención del Fondo Social Europeo, para la ejecución del proyecto POISES " TRANSICIÓN DIGITAL Y EDUCACIÓN. BINOMIO DE FUTURO", con código de expediente 120.831051.1.C, proyecto Tipo 2: Mejora de la competitividad de las empresas y entidades de economía social y apoyo a la consolidación empresarial, Intervención Tipo de intervención 2.3 Procesos mejora de la empleabilidad o de adquisición de competencias profesionales de los recursos humanos de las empresas de economía social con compromiso de creación o mejora del empleo de, al menos el 75% de los participantes, para: i) la incorporación de socios; (ii) el relevo generacional; (iii) la mejora de la gestión de la empresa; (iv) reconversión de puestos de trabajo.